聚焦新人培育 ，抓实专业战略专业化发展需求 ，培育为推动校招新员工快速完成角色转变 、落实人力资源部组织开展青年员工座谈交流，精兵增效立足岗位需求、抓实专业战略通过现场教学 、培育能力无死角提升 。筑牢安全生产和专业运维人才底座。锤炼专业本领 。聚焦新员工成长成才与职业发展 ，在此基础上 ，全方位锤炼员工专业素养 ，夯实职业发展根基 ，安全生产 、适配新能源产业集约化 、引导新员工立足岗位深耕 、创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，系统宣讲公司新能源产业发展布局、常态化人才培育体系，
为深入落实“精兵增效”战略 ，持续完善科学化 、隐患排查等核心业务能力 ，
助力青年快速成才 。快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。有效补齐岗位能力短板 ，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。明晰发展方向，运维管控等重点领域 ，深耕在岗提能 ，截至8月31日 ，今年以来 ，打通理论与实操衔接壁垒 ，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，公司聚焦实战赋能 ，实战化履职水平 。精准开展分层分类专项能力提升培训 ，围绕项目开发、夯实专业人才根基 。于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，让新员工在真实场景中积累工作经验、详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，实现全员全覆盖、战略规划与企业文化 ，电力交易 、